Interkulturelles Training und Diversity Management
Interkulturelles Training und Diversity Management beschäftigen sich mit der Vielfalt der Mitarbeiter:innen in Institutionen und Unternehmen. Die Gestaltung von Vielfalt und die Herstellung sozialer Gerechtigkeit führt zu einer gesteigerten Wertschöpfung, Erschließung neuer Kundengruppen und besseren Positionierung der diverseren Unternehmen am Markt um zum Beispiel dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, weil diese sich an die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Trends besser und schneller anpassen können. Dies wird nicht nur durch Studien belegt (z.B. Accenture Gleichstellung und Innovation am Arbeitsplatz, McKinsey Global Institute’s Women in the Workplace Report oder Glassdoor Diversity Hiring Survey uvw.) sondern auch durch Beispiele einer erfolgreichen Umsetzung: Accenture, Apple, SAP, Mastercard, Microsoft, um nur einige zu nennen.
Die Charta der Vielfalt, als seit 2006 in Deutschland bestehende Selbstverpflichtung von Unternehmen und anderen Organisationen zu einem von Vorurteilen möglichst freien Arbeitsumfeld, definiert in diesem Zusammenhang folgende Dimensionen: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Ethnische Herkunft und Nationalität, körperliche Beeinträchtigung sowie Religion und Weltanschauung.
Insgesamt kommt es darauf an, den genannten Gruppen - unabhängig von Persönlichkeit und Live Style - im Sinne einer Strategie der Anerkennung und Nutzung von Vielfalt auch aus volks- und betriebswirtschaftlichen Gründen mit Wertschätzung für ihre Potenziale zu begegnen. Idealerweise sollte dies zu einer umfassenden Änderung der Unternehmenskultur führen, in welcher die Wertschätzung und das Bewusstsein für die Einzigartigkeit jedes Individuums als grundlegende Werte in der Unternehmens DNA verankert sind.
Zu den Strategien, Maßnahmen und Instrumenten, die Vielfalt in der Organisation fördern und gestalten, zählen die Unterstützung informeller Netzwerkbildung, die Bewusstmachung und der Abbau von Stereotypenbildung und Bias durch Blended Learning Training und Coaching sowie differentielle personalpolitische Angebote gegenüber den einzelnen Mitarbeitergruppen.
Ein besonderer Fokus hierbei liegt auf der interkulturellen Kompetenz der Mitarbeiter:innen. In einer globalisierten Arbeitswelt mit einem stetig wachsenden Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund ist eine hohe interkulturelle Kompetenz für Unternehmen und Institutionen außerordentlich wichtig. Dabei geht es darum zu lernen in vielfältigen globalen Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Talenten im Herkunfts- oder Zielland erfolgreich zusammenzuarbeiten und so nachweislich bessere Ergebnisse zu erzielen.
Das grundlegende Ziel dabei ist, Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeit zu erfassen, relevante Aspekte dieser Vielfalt zu identifizieren und Arbeitsumfelder zu schaffen, welche inklusiv und frei von Vorurteilen sind.
Sie wollen die Produktivität und Zusammenarbeit einzelner Mitarbeiter oder des Teams steigern hin zu mehr gelebter Diversität und interkultureller Kompetenz? Sehr gern prüfen wir gemeinsam Ihren Bedarf im Bereich Diversity Management und für interkulturelles Training, erstellen und planen Ihre Diversity Strategie sowie das Blended Learning Konzept und setzen diese dann Schritt für Schritt auch mit Hilfe von Soft & Meta Skill Training sowie interkulturellem Training und Coaching um.
Diversität gewinnt! Nutzen Sie die Chancen der Vielfalt! Kontaktieren Sie uns gern für ein Angebot!